İşe Giriş Muayenesi Nasıl Yapılır? Kapsamlı Değerlendirme Süreci

İşe Giriş Muayenesi Nasıl Yapılır? Kapsamlı Değerlendirme Süreci

İşe giriş muayenesi, standart bir sağlık kontrolünden ziyade çalışanın görev yapacağı pozisyonun riskleriyle entegre olarak yürütülen, çok aşamalı ve son derece teknik bir süreçtir. "Nasıl yapılır?" sorusunun cevabı, iş sağlığı ve güvenliği profesyonellerinin koordinasyonuyla şekillenen sistematik bir tıbbi analiz sürecinde gizlidir. Kriter OSGB uzmanları tarafından uygulanan bu süreç, çalışanın geçmişinden geleceğine uzanan geniş bir sağlık projeksiyonu çizmeyi hedefler.

Anamnez ve Tıbbi Geçmişin Sorgulanması

İşe giriş muayenesinin kalbi olan anamnez aşamasında işyeri hekimi, çalışanın sağlık geçmişinin haritasını çıkarır. Bu aşamada adayın sadece mevcut hastalıkları değil, genetik risk faktörleri, daha önce geçirdiği cerrahi operasyonlar, varsa maruz kaldığı iş kazaları ve kullandığı ilaçlar tek tek kayıt altına alınır. Doğru bir tıbbi öykü, adayın çalışacağı ortamdaki potansiyel risklerle olan uyumunu belirleyen ilk filtredir.

Fiziksel Kontrol ve Spesifik Testler

Tıbbi öyküsü alınan aday, işin tehlike sınıfına özgü fiziksel muayeneye tabi tutulur. Bu kontroller şunları içerebilir:

• Fizyolojik Tarama: Kas ve iskelet sisteminin gücü, eklem hareket açıklıkları ve genel vücut ergonomisi test edilir.

• Solunum ve Dolaşım Gözlemi: Kalp ritmi, tansiyon değerleri ve akciğer sesleri dinlenerek kardiyovasküler kapasite ölçülür.

• Gerekli Laboratuvar Testleri: Yapılacak işin niteliğine göre akciğer grafisi, odyometri (işitme), kan ve idrar tahlilleri gibi destekleyici laboratuvar bulguları talep edilir.

EK-2 Formunun Düzenlenmesi ve Nihai Karar

Elde edilen tüm bulgular, işyeri hekimi tarafından yasal bir doküman olan EK-2 formuna işlenir. Hekim, tıbbi verileri işin risk analiziyle karşılaştırarak adayın o pozisyonda çalışmaya elverişli olup olmadığına karar verir. Bu karar, işverene sunulan nihai sağlık raporu niteliğini taşır ve iş başı yapılıp yapılamayacağının kesin kanıtıdır.